介護職のイメージをアップする自治体の取り組み

介護業界に見切りをつけている人も多い

介護業界の人手不足は深刻です。入職する人は年間23.7万人もいるものの、離職する人が年間22.4万人とそれほど差はなく、常に人手が不足している状態です。しかも離職者のうち13.4万人は介護業界に見切りをつけ違う業界に転職しています。そのため、国だけでなく人材の流出を防ぐためにいち早く組織改革をすすめて人手不足の解消に力を入れている自治体もあります。

埼玉県

埼玉県では介護職のイメージアップや魅力ある職場作りに取り組んでいます。特に力を入れているのは、介護職の資格や能力に応じた給与体系を整備する「介護職員モデル給与表の作成」や、介護職に対して感謝や応援の気持ちを表す「コバトン・ハートフルメッセージ」を募集し、受け付けたメッセージに応じて職員や施設を表彰することです。

川崎市

川崎市ではメンタルヘルスの相談事業や職場改善のために管理職研修を実施などで「長く働き続けられる環境作り」と「キャリアアップ支援」で人材を育成し、定着率の向上を目指しています。

飛騨市

岐阜県の最北端に位置している飛騨市では、特別養護老人ホームなどの介護施設への入居待ちの多さが問題となっています。待機者はおよそ300人近くいるといわれていますが、この状況を突破するために夜勤手当を補助して介護職員の確保や定着を目指しています。

山形県

ますます加速していく高齢者の増加に対応するだけでなく認知症などにも質の高い介護サービスが必要だとして、山形県では介護職員の人材育成や確保、定着と離職を防止するために総合的にサポートしています。女性が多い職場ということもあり、育児休暇制度を整備して継続して勤務できるような体制を整備したり、キャリアアップしやすいように資格取得の助成やキャリアパス制度を導入したりしています。

宮城県

宮城県ではネガティブなイメージが先行している介護職をイメージアップし、魅力をもっと幅広く発信できるようにリーフレットやPR映像ツール「ケア・ヒーローズ」を作成して、生き生きと働く介護職員の姿を紹介しています。

宮城県の「ケア・ヒーローズ」 リーフレットはこれから将来を決める中学三年生とその保護者に、映像ツールは各市町村や社会福祉協議会、高等学校、介護福祉士養成施設などにそれぞれ配布されました。リーフレットは全20ページ、映像ツールは約26分の動画ですが、介護の職種だけでなく実際に働いている人のインタビューも掲載されているので現場の生の声を聞くことができます。